Det snakkes ofte om innovasjon som noe som skapes gjennom strategi, teknologi eller kapital. Men i bunn og grunn begynner innovasjon et annet sted. Den begynner der mennesker møtes.
Når mennesker med ulike erfaringer, perspektiver og drivkrefter samles rundt det samme spørsmålet, oppstår det noe som sjelden kan designes frem i en prosess eller en organisasjonsstruktur. Det oppstår nye tanker, nye veier og nye muligheter.
Det er i møtet mellom mennesker det skjer. Og noen ganger oppstår det noe magisk.
Det er også derfor noen miljøer, selskaper og regioner gjentatte ganger blir grobunn for innovasjon, entreprenørskap og nye forretningsideer, mens andre ikke gjør det. Forklaringen ligger sjelden utelukkende i forretningsmodellen eller teknologien. Den ligger i kulturen.
Kultur som muliggjører
Kultur er ikke et verdiord på en presentasjonsslide. Kultur er hvordan mennesker møter hverandre i hverdagen. Hvordan beslutninger tas. Hvordan ansvar fordeles. Hvordan ideer tas imot. Hvordan feil håndteres. Hvordan mennesker gis mandat til å tenke selv og handle.
I miljøer der mennesker får tillit tidlig, der initiativ oppmuntres og der ulike perspektiver får møtes, skapes forutsetninger for reell innovasjon. Det er ofte i slike sammenhenger at entreprenører og intraprenører formes. Ikke fordi noen har bestemt at innovasjon skal skje – men fordi kulturen gjør det mulig.
Norden og den menneskelige infrastrukturen
Det som gjør Norden særlig interessant i et internasjonalt perspektiv er ikke utelukkende den tekniske modenheten eller den høye digitale kompetansen. Det er den menneskelige infrastrukturen.
Tillit.
Lav hierarki.
Kort vei fra idé til beslutning.
En arbeidsform der ulike kompetanser møtes.
Det skaper miljøer der mennesker tør å teste, utfordre og bygge nytt. I mange tilfeller er det nettopp dette som gjør at ideer kan ta form raskere her enn i mer hierarkiske organisasjoner og markeder.
Innovasjon begynner ikke med kunden
Det kan høres paradoksalt ut, men organisasjoner som virkelig lykkes med å skape langsiktig innovasjon begynner ikke alltid med kunden. De begynner med menneskene. Når mennesker i en organisasjon får tillit, ansvar og mulighet til å bruke sin fulle kompetanse, påvirker det alt.
Det merkes i samarbeidet.
Det merkes i beslutningene.
Det merkes i innovasjonsevnen.
Og til slutt merkes det i hvordan kunder opplever selskapet. Det er derfor kultur ikke er et mykt spørsmål. Det er en strategisk suksessfaktor.
Derfor finnes The Between
Vi tror at fremtidens innovasjon ikke skapes i isolasjon. Den skapes i mellomrommene.
Mellom mennesker.
Mellom perspektiver.
Mellom disipliner.
Mellom idé og gjennomføring.
The Between finnes for å skape nettopp det sammenhenget. Et sted der mennesker innen innovasjon, entreprenørskap og commerce kan møtes, reflektere, utfordre hverandre og sammen skape fremadrettet bevegelse.
For når mennesker møtes skjer det ting. Og når ulike mennesker møtes – da oppstår det reell verdi.